Egalité pour toutes et tous
De tout temps, le patronat est organisé pour diviser les salariés. Il utilise la crainte comme outil de management, les discriminations de tout ordre contre des salariés différents ont toujours été l’une de ses armes.
Tant que des salariés laissent leur collègue être discriminé, harcelé, l’exploitation du travail salarié peut continuer à s’aggraver.
Pour la CGT, gagner l’égalité pour toutes et tous au travail comme dans la vie passe par un engagement sans faille contre toutes les discriminations.
A ce titre la CGT lutte activement depuis 20 ans contre les discriminations à l’encontre des personnes Lesbiennes, Gay, Bisexuelles, Transgenres (LGBT).
A l’entreprise et dans la vie, aucun salarié ne doit subir de discrimination en raison de son orientation sexuelle et/ou son identité de genre réelles ou supposées !
Or, les mises à l’écart, les discriminations à l’embauche ou à la promotion sont nombreuses, en contradiction totale avec le code du travail (art. L1132-1). Les grandes déclarations d’intention de grandes entreprises, inscrites ou non dans des « chartes » de la diversité, sont bien souvent de simples opérations de communication.
Depuis le débat sur le mariage pour tous, les erreurs et la frilosité des politiques ont permis, de fait, l’expression décomplexée d’idées d’exclusion, d’idées d’extrême droite tant dans la société que dans les entreprises.
Bien souvent, ce sont les personnes discriminées qui se trouvent en position d’accusés, souvent contraints à quitter leur entreprise, ou à changer d’équipe, sans que leurs agresseurs ne soient sanctionnés et sans que l’employeur ne respecte son obligation d’assurer la sécurité tant physique que mentale des salariés.
Ceux qui voudraient entériner ou organiser la discrimination à l’encontre des personnes LGBT trouveront face à eux la CGT, ses organisations, ses élus et mandatés dans les entreprises.
